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中國石化新聞網(wǎng)訊按照集團(tuán)公司關(guān)于湖北化肥異地轉(zhuǎn)型發(fā)展的總體部署，湖北化肥和系統(tǒng)內(nèi)多家企業(yè)推進(jìn)人員統(tǒng)籌配置。今年3月下旬，湖北化肥23名員工轉(zhuǎn)崗到巴陵石化，開啟職業(yè)生涯新征程。

巴陵石化人力資源部根據(jù)新員工培訓(xùn)要求，采取全封閉式教學(xué)管理模式，對23名轉(zhuǎn)崗員工進(jìn)行了為期一周的入職培訓(xùn)，原則上按照對口轉(zhuǎn)崗。在細(xì)致做好新員工思想引導(dǎo)工作的同時，該公司注重人文關(guān)懷、典型示范、考核激勵，促進(jìn)新員工盡快適應(yīng)新崗位。入職培訓(xùn)后，公司優(yōu)化食宿安排，為轉(zhuǎn)崗員工租房提供緩沖時間，并要求相關(guān)單位協(xié)助尋找房源。

今年54歲的魏琦轉(zhuǎn)崗至云溪供水裝置擔(dān)任外操。作為本次轉(zhuǎn)崗年齡最大的員工，剛開始，魏琦對能否適應(yīng)新崗位心存顧慮。在了解魏琦的思想動態(tài)后，車間為他量身定制培訓(xùn)計(jì)劃，通過自學(xué)與輔導(dǎo)、現(xiàn)場教學(xué)、師帶徒多方位培訓(xùn)，魏琦逐漸掌握裝置主要操作技能。

與此同時，樹脂部為了讓新入職轉(zhuǎn)崗員工卸下思想包袱，全身心投入工作，多渠道幫助他們解決租房問題，溝通異地醫(yī)療保障工作，解決后顧之憂。李婷與同在樹脂部設(shè)備室工作的張奇是本次轉(zhuǎn)崗員工的“夫妻檔”，他們已定好在岳陽的住房，計(jì)劃暑期接孩子過來團(tuán)聚。（龍蓉 彭展）

（責(zé)任編輯：王海峰 審核：蔣文娟 ）

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