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近日，記者從公募業(yè)內(nèi)獲悉，中國證券投資基金業(yè)協(xié)會修訂形成了《基金管理公司績效考核管理指引（征求意見稿）》（以下簡稱“指引”），該指引已下發(fā)至部分基金公司，就指引條文內(nèi)容以及指引是否損害公平競爭、中小投資者權益保護事項征求意見。

在薪酬調(diào)整部分，指引要求基金管理公司應當根據(jù)主動權益類基金經(jīng)理過去三年業(yè)績比較基準對比、基金利潤率的不同情形建立階梯化的績效薪酬調(diào)整機制。

即過去三年產(chǎn)品業(yè)績低于業(yè)績比較基準超過10個百分點且基金利潤率為負的，其績效薪酬應當較上一年明顯下降，降幅不得少于30%；低于業(yè)績比較基準超過10個百分點但基金利潤率為正的，其績效薪酬應當下降；低于業(yè)績比較基準不足10個百分點且基金利潤率為負的，其績效薪酬不得提高；顯著超過業(yè)績比較基準且基金利潤率為正的，其績效薪酬可以合理適度提高。

（來源：上海證券報）

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